Leadership
Development...
…beginnt im Training – wirksam wird es im Führungsalltag.
Im Seminar werden die Samen des Erfolgs gesetzt.
In der Praxis gedeiht der Erfolg:
Anwenden, Fehler machen, Reflektieren, Erfahrungen sammeln, Lernen und konsequentes Weiterentwickeln.
Viele Organisationen investieren erhebliche Ressourcen in Leadership-Programme. Die Teilnehmenden verlassen diese häufig mit neuen Erkenntnissen, hoher Motivation und konkreten Ideen für ihren Führungsalltag. Trotzdem verändert sich Führung oft lang-samer oder schlechter als erwartet. Nicht, weil die Programme zu wenig vermitteln.
Sondern weil zwischen guter Absicht und nachhaltiger Verhaltensänderung der anspruchsvollste Teil liegt: die konsequente Anwendung im Führungsalltag.
Dort konkurrieren neue Verhaltensweisen mit Zeitdruck, operativen Prioritäten, Routinen und etablierten Denkmustern.
Führung entwickelt sich durch Erfahrungen, Reflexion, Feedback und kontinuierliches Lernen.
Wir verstehen Leadership Development nicht als einzelne Massnahme, sondern als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir verbinden Lernen mit dem Führungsalltag, schaffen Gelegenheiten zum Ausprobieren, Reflektieren und Weiterentwickeln und begleiten Führungskräfte dabei, neue Verhaltensweisen nachhaltig zu verankern.
Verbindungen zu andern Themen
Formate & VR-Simulationen:
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Fligby - Flow Leadership Development Simulation
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Late Shift - Teamentwicklungs-simulation
Konzepte/Stil:
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Adaptive Leadership
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Agile Leadership
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AI & Leadership
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Collective Leadership
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Digital & Remote Leadership
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Human-Centered Leadership
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Inclusive Leadership
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Servant Leadership
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Shared Leadership
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Transformational leadership
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Transactional leadership
Leadership-Modelle:
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FLOWS (Fit, Load, Orientation, Workspace, Safety)
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VACC (Visionary, Architect, Coach, and Catalyst)
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FRL (Full-Range Leadership)
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SCARF (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness)
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MBO (Management by Objectives)
Leistungen, die wirken, motivieren und einen nachhaltigen Wert erzeugen
Wenn Ihr Potenzial zu Ihrem Nutzen wird
Leistungsfähiger
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Höhere Führungsqualität
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Klarere Entscheidungen
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Mehr Eigenverantwortung
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Wirksamere Zusammenarbeit
Anpassungsfähiger
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Höhere Veränderungsbereitschaft
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Schnellere Lernzyklen
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Bessere Zusammenarbeit
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Mehr Innovationskraft
Zukunftsfähiger
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Nachhaltiger Kompetenzaufbau
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Stärkere Leadership Pipeline
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Höhere Talentbindung
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Zukunftsorientierte Führungskultur
Unser Vorgehen wird zu Ihrem Gewinn
Verstehen
Wir analysieren Ausgangslage, Strategie und Herausforderungen.
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Ausrichten
Wir definieren gemeinsam das Zielbild und die erforderlichen Fähigkeiten.
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Entwickeln
Wir gestalten individuelle Entwicklungs-architekturen und Lernformate.
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Verankern
Wir begleiten die Umsetzung durch Coaching, Transfer und Reflexion.
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Wirkung sichern
Wir messen Fortschritte, stärken den Transfer und entwickeln kontinuierlich weiter.
Sind Sie einzigartig?
Wir denken ja!
Jede Organisation hat unterschiedliche Ziele, Rahmenbedingungen und damit Herausforderungen.
Deshalb beginnen wir nicht mit einem Standardprogramm, sondern mit einer Analyse der Anforderungen und der gewünschten Führungswirkung.
Darauf aufbauend entwickeln wir individuelle Entwicklungsarchitekturen, die Lernen, Praxis und Business konsequent miteinander verbinden.