Team Mitglieder
Nachhaltige Entwicklung entsteht durch die richtigen Menschen zur richtigen Zeit. Deshalb arbeiten wir mit einem sorgfältig ausgewählten Netzwerk erfahrener Experten und Expertinnen zusammen. Je nach Herausforderung stellen wir Teams zusammen, die unterschiedliche Kompetenzen, Perspektiven und Praxiserfahrungen verbinden, mit einem gemeinsamen Anspruch:
Organisationen leistungsfähiger, anpassungsfähiger und zukunftsfähiger zu machen.
Ivan Studer
Was Sie über mich wissen sollten
Wofür ich stehe
Während mehr als zwanzig Jahren durfte ich Organisationen unterschiedlichster Branchen begleiten – von Pharma und Gesundheitswesen über Luftfahrt, Finanzdienstleistungen und Industrie bis hin zur öffentlichen Verwaltung.
Dabei arbeitete ich mit Verwaltungsräten, Geschäftsleitungen, Führungskräften und Teams ebenso wie mit Mitarbeitenden, Sozialpartnern und internationalen Projektorganisationen zusammen.
Mit jeder neuen Aufgabe stellte ich mir dieselbe Frage:
Warum gelingt es einigen Organisationen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, während andere trotz grossem Engagement immer wieder an denselben Herausforderungen scheitern?
Im Laufe der Jahre wurde mir klar, dass die Antwort selten in der Strategie, den Prozessen oder den Strukturen allein liegt.
Die entscheidenden Unterschiede entstehen dort, wo Menschen zusammenarbeiten.
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Wo Führung Orientierung schafft.
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Wo Verantwortung übernommen wird.
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Wo Konflikte konstruktiv gelöst werden.
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Wo Lernen zum Alltag gehört.
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Wo Veränderungen gemeinsam gestaltet werden.
Mit anderen Worten:
Organisationen unterscheiden sich durch ihre organisationalen Fähigkeiten. Diese Erkenntnis prägt heute meine gesamte Arbeit. Ich unterstütze Organisationen nicht dabei, einzelne Probleme zu lösen. Ich unterstütze sie dabei, die Fähigkeiten aufzubauen, mit denen sie zukünftige Herausforderungen selbst erfolgreich bewältigen können. Denn nachhaltige Entwicklung bedeutet für mich nicht, kurzfristig Antworten zu liefern.
Sondern Organisationen leistungsfähiger, anpassungsfähiger und zukunftsfähiger zu machen.
Warum ich tue, was ich tue
Mich fasziniert seit vielen Jahren dieselbe Frage:
Was macht Organisationen langfristig erfolgreich?
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Nicht einzelne Projekte.
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Nicht einzelne Führungskräfte.
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Nicht einzelne Trainings.
Sondern das Zusammenspiel von Führung, Zusammenarbeit, Lernen, Kultur und Veränderung.
Während meiner internationalen Tätigkeit durfte ich Organisationen in Europa, Asien, dem Nahen Osten und Nordamerika begleiten. Dabei zeigte sich unabhängig von Branche, Unternehmensgrösse oder Kultur immer wieder dieselbe Erkenntnis:
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Organisationen verfügen meist über genügend Wissen.
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Sie verfügen jedoch nicht immer über die organisationalen Fähigkeiten, dieses Wissen gemeinsam in nachhaltige Ergebnisse zu übersetzen.
Aus dieser Überzeugung entstand mein heutiger Beratungsansatz. Ich verbinde Leadership Development, Coaching, Team- und Kulturentwicklung, Change, Talententwicklung, Performance, Learning und Organisationsentwicklung zu einem integrierten Entwicklungsansatz.
Denn genau dort entsteht nachhaltige Wirkung.
Meine Überzeugung
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Ich glaube nicht an Patentrezepte.
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Ich glaube auch nicht daran, dass einzelne Workshops Organisationen verändern.
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Ich glaube an Menschen.
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Ich glaube an Organisationen, die lernen.
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Ich glaube an Führung, die Orientierung schafft.
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Ich glaube an Teams, die Verantwortung übernehmen.
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Und ich glaube daran, dass nachhaltige Entwicklung dann entsteht, wenn Menschen die richtigen Rahmenbedingungen erhalten, um ihr Potenzial zu entfalten.
Deshalb entwickle ich keine Standardprogramme.
Ich entwickle Entwicklungsarchitekturen.
Sie verbinden Strategie, Führung, Zusammenarbeit, Lernen und Veränderung zu einem gemeinsamen Ziel:
Organisationen leistungsfähiger, anpassungsfähiger und zukunftsfähiger zu machen.