Rekrutierung

Die Besten finden und halten

Im internationalen Wettbewerb benötigen Unternehmen klare Vorstellungen von den Fertigkeiten und Fähigkeiten, welche neue Mitarbeitende, Führungskräfte und Manager mitbringen müssen, um erfolgreich die Aufgaben und Herausforderung zu bewältigen, für die sie verantwortlich sind.

 

Wir unterstützen Entscheider in Auswahlprozessen und geben Bewerbern differenzierte Rückmeldung über ihre Potenziale und Entwicklungsfelder. Das Ergebnis ist der produktive und nachhaltige Dialog zwischen beiden zur Erreichung unternehmerischer und persönlicher Ziele. Unsere Beratung sichert hochwertige Entscheidung, gibt Orientierung und schafft eine gemeinsame Sprache, um persönliche Potenziale und die weitere Entwicklung fortlaufend auf dem Schirm zu haben.

 

Bei unserer Arbeit stützen wir uns auf ein Portfolio abgestimmter Verfahren, die überwiegend online verfügbar sind und valide Leitplanken für Entscheidungen und Entwicklungsprozesse darstellen.

Die Verfahren
  • Einzel- und Gruppenassessment

  • 360° Feedback

  • Karriereanker

  • Persönlichkeit / Verhaltensanalysen

  • Verhaltensbasierendes Interviewverfahren / Behavioural Based Interviewing (BBI)

 

In Zusammenarbeit mit der Testzentrale der Schweizer Psychologen AG in Bern wird nach Ver­einbarung mit unseren Kunden innerhalb eines Rekrutierungsprozesses ein spezielles psychologi­sches Eignungsverfahren (DIN-Norm 33430) durchgeführt. Ziel ist es, neben der fachlichen Kompetenz einer Person, die emotionale Kompetenz zu erfassen und somit die Schlüsselqualifikationen der Person zu sichten.

 

  • Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

  • Professional assessment by computer for training und selection (pro facts)

© 2020 IVAN STUDER Personal- & Unternehmensmanagement

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